Madagascar - Business creation project

Describe your project or startup in a few words

Rakoto est une plateforme innovante de recrutement par cooptation et d'orientation professionnelle, connectant jeunes professionnels malgaches et employeurs pour maximiser les opportunités et valoriser chaque talent.

01.01 Describe your project in more detail

Rakoto est une plateforme de recrutement par cooptation et d'orientation professionnelle conçue pour les jeunes professionnels à Madagascar. Chaque année, près de 500 000 jeunes talentueux entrent sur le marché du travail, mais beaucoup restent sans opportunités adéquates en raison d'un manque de synergie entre les compétences disponibles et les besoins des employeurs. Rakoto combine un média RH, qui offre des contenus inspirants et informatifs, avec une plateforme de cooptation qui facilite la connexion entre candidats, employeurs, formateurs et écoles. Les coopteurs sont récompensés pour leurs recommandations, renforçant ainsi l'efficacité du processus de recrutement. Grâce à son approche locale et inclusive, Rakoto valorise chaque talent et aspire à créer un écosystème de recrutement dynamique et équitable, réduisant le chômage et optimisant l'adéquation des compétences sur le marché du travail.

01.02 What is the main problem you are trying to solve?

Rakoto vise à résoudre l'inadéquation entre les compétences des jeunes professionnels à Madagascar et les besoins du marché du travail. Chaque année, environ 500 000 jeunes talentueux entrent sur le marché, mais beaucoup se retrouvent sans opportunités adéquates. Cette situation découle d'un manque de synergie entre les compétences disponibles et les exigences des employeurs, ainsi que d'une orientation professionnelle inefficace. Rakoto exploite la puissance de la cooptation et la force de la foule pour recommander des candidats, améliorant ainsi les correspondances entre talents et besoins des entreprises. Grâce à la gamification, Rakoto motive les coopteurs à participer activement en leur offrant des récompenses pour chaque recommandation réussie. Ce système maximise l'engagement et l'efficacité, réduisant le chômage et créant un écosystème de recrutement inclusif et dynamique.

01.03 Tell us the major benefits and/or advantages of using the product/service that your project intends to provide (at least 3).

Rakoto offre plusieurs avantages significatifs. En exploitant la cooptation et la force de la foule, Rakoto améliore la précision des correspondances entre candidats et entreprises. Les recommandations des coopteurs augmentent les chances de trouver des candidats qualifiés rapidement. Grâce à un système de gamification, Rakoto motive les coopteurs en offrant des récompenses pour chaque recommandation réussie, augmentant ainsi la participation active et le nombre de candidats de qualité. Rakoto fournit aussi des ressources via son média RH, telles que des articles et vidéos, pour aider les jeunes professionnels à mieux comprendre le marché du travail et à développer les compétences nécessaires. Enfin, Rakoto intègre un système de suivi des candidats (ATS) efficace, permettant aux recruteurs de gérer facilement les candidatures, d'automatiser les tâches et d'accéder à des analyses détaillées pour des décisions éclairées.

01.04 Please describe who exactly your project is aimed at serving. Who are the targeted beneficiaries?

Rakoto s'adresse à tous les professionnels malgaches, qu'ils soient jeunes ou expérimentés, à la recherche de nouvelles opportunités. Les bénéficiaires incluent : Professionnels : Cherchant à se connecter avec des employeurs, développer des compétences pertinentes et comprendre le marché du travail. Employeurs et DRH : Entreprises de toutes tailles cherchant à recruter efficacement des talents qualifiés grâce à la cooptation, réduisant temps et coûts de recrutement. Coopteurs : Indépendants, employés ou membres de la communauté, motivés par des récompenses pour leurs recommandations. Formateurs et Écoles : Institutions éducatives orientant leurs étudiants et professionnels vers des opportunités de carrière et collaborant avec des entreprises pour stages et placements. Rakoto crée un écosystème dynamique et inclusif, facilitant les connexions et valorisant chaque talent.

01.05 When did you start working on your project?

2024-03-01

01.06 How many other partners are associated with your business venture?

3

01.07 Among the other partners, how many are female?

1

01.08 Please describe the profile of each of the other partners (skills, experience, etc.)

Jean-Fleurys Jaotody, CEO : Jean-Fleurys est formé en finance d'entreprise et s'est reconverti dans les métiers du digital. Actuellement responsable marketing digital dans un groupe malgache, il apporte une expertise précieuse en stratégie financière et marketing digital. Son leadership et sa vision innovante sont des atouts majeurs pour Rakoto. Yoann Rodin, CTO : Yoann est un expert en cybersécurité avec une formation solide dans ce domaine. Il est actuellement responsable du système d'information d'un groupe malgache. Son expérience en gestion des systèmes d'information et en sécurité des données est cruciale pour assurer la protection et l'efficacité de la plateforme Rakoto. Tanteli , Head of Content : Tanteli est formée en marketing et travaille actuellement en freelance. Spécialisée en création de contenu, elle dirige les initiatives de contenu chez Rakoto, produisant des ressources inspirantes et informatives pour aider les utilisateurs à naviguer le marché du travail

01.09 If you have a website, a social media page (Facebook, Instagram, Linkedin…), or app, please provide the link here:

https://rakoto.app/

01.10 Which industry best describes your project?

h) IT (digital services, equipment and software)

02.01.01 My project contributes to the No poverty goal

7 - Strongly Agree

02.01.02 No poverty - Justification

Notre projet, Rakoto, contribue à l'objectif "Pas de pauvreté" en facilitant l'accès à des opportunités professionnelles pour tous les professionnels malgaches. Grâce à la cooptation, Rakoto améliore la précision des correspondances entre les candidats et les employeurs, augmentant les chances de trouver des emplois stables et bien rémunérés. En fournissant des ressources éducatives via son média RH, Rakoto aide les professionnels à développer des compétences nécessaires, améliorant ainsi leur employabilité et leurs revenus. De plus, Rakoto soutient les petites entreprises avec une plateforme de recrutement abordable et efficace, favorisant la croissance économique locale et la création d'emplois. En assurant l'inclusion et l'équité, Rakoto contribue à réduire les inégalités économiques, participant ainsi activement à la lutte contre la pauvreté.

02.02.01 My project contributes to the Zero hunger goal

3

02.02.02 Zero hunger - Justification

02.03.01 My project contributes to the Good health and well-being goal

4

02.03.02 Good health and well-being - Justification

02.04.01 My project contributes to the Quality education goal

7 - Strongly Agree

02.04.02 Quality education - Justification

Notre projet, Rakoto, contribue à l'objectif "Éducation de qualité" en fournissant des ressources éducatives et informatives via son média RH. En offrant des articles, vidéos, infographies et témoignages, Rakoto aide les professionnels à développer des compétences pertinentes et à mieux comprendre le marché du travail. Ces contenus éducatifs permettent aux utilisateurs d'acquérir des connaissances essentielles pour leur développement professionnel et personnel. En outre, Rakoto aspire à collaborer avec les formateurs et des écoles pour orienter les étudiants vers des opportunités de carrière adaptées, favorisant ainsi une éducation continue et pertinente. En mettant l'accent sur le développement des compétences et l'orientation professionnelle, Rakoto contribue à améliorer la qualité de l'éducation et à préparer les professionnels à réussir dans un marché du travail en constante évolution.

02.05.01 My project contributes to the Gender equality goal

5

02.05.02 Gender equality - Justification

Notre projet, Rakoto, contribue à l'objectif "Égalité entre les sexes" en garantissant que les opportunités professionnelles et les ressources éducatives sont accessibles de manière équitable à tous, indépendamment de leur genre. En utilisant un système de cooptation, Rakoto encourage les recommandations de candidats qualifiés basées uniquement sur leurs compétences et expériences, éliminant ainsi les biais de genre. De plus, Rakoto promeut des contenus et des initiatives qui sensibilisent aux questions d'égalité des sexes dans le milieu professionnel.

02.06.01 My project contributes to the Clean water and sanitation goal

1 - Strongly Disagree

02.06.02 Clean water and sanitation - Justification

02.07.01 My project contributes to the Affordable and clean energy goal

1 - Strongly Disagree

02.07.02 Affordable and clean energy - Justification

02.08.01 My project contributes to the Decent work and economic growth

7 - Strongly Agree

02.08.02 Decent work and economic growth - Justification

Notre projet, Rakoto, contribue à l'objectif "Travail décent et croissance économique" en facilitant l'accès à des opportunités d'emploi de qualité pour tous les professionnels malgaches. En utilisant la cooptation, Rakoto améliore la précision des correspondances entre les candidats et les employeurs, augmentant ainsi les chances de trouver des emplois stables et bien rémunérés. Rakoto offre également des ressources éducatives via son média RH, aidant les professionnels à développer les compétences nécessaires pour réussir dans le marché du travail. En assurant l'inclusion et l'équité dans l'accès aux opportunités, Rakoto contribue à une économie plus dynamique et inclusive, promouvant un travail décent pour tous.

02.09.01 My project contributes to the Industry innovation and infrastructure

7 - Strongly Agree

02.09.02 Industry innovation and infrastructure - Justification

Notre projet, Rakoto, contribue à l'objectif "Industrie, Innovation et Infrastructure" en créant une plateforme innovante qui améliore l'efficacité du recrutement et l'orientation professionnelle à Madagascar. En utilisant la technologie de cooptation et des outils de gamification, Rakoto modernise les processus de recrutement, les rendant plus inclusifs et transparents. La plateforme intègre des systèmes avancés de suivi des candidats (ATS) et offre des analyses détaillées pour aider les entreprises à optimiser leurs pratiques de recrutement. En facilitant l'accès à des ressources éducatives et à des opportunités de développement professionnel, Rakoto soutient la croissance des compétences locales. De plus, en fournissant une infrastructure numérique robuste pour connecter les employeurs, les candidats et les institutions éducatives, Rakoto stimule l'innovation et la collaboration au sein de l'écosystème du travail.

02.10.01 My project contributes to the Reduced inequalities goal

7 - Strongly Agree

02.10.02 Reduced inequalities - Justification

Notre projet, Rakoto, contribue à l'objectif "Réduction des Inégalités" en rendant les opportunités professionnelles et les ressources éducatives accessibles à tous, indépendamment de leur origine socio-économique. En utilisant un système de cooptation, Rakoto permet aux membres de la communauté de recommander des candidats qualifiés, favorisant ainsi l'inclusion et la diversité dans le recrutement. Les coopteurs, motivés par des récompenses, aident à identifier et à promouvoir des talents souvent sous-représentés. De plus, Rakoto propose des contenus éducatifs et des outils de développement professionnel via son média RH, aidant à combler les écarts de compétences. En facilitant l'accès à des emplois de qualité et en soutenant la croissance des compétences locales, Rakoto contribue à une distribution plus équitable des opportunités économiques et à la réduction des inégalités au sein de la société malgache.

02.11.01 My project contributes to the Sustainable cities and communities goal

1 - Strongly Disagree

02.11.02 Sustainable cities and communities - Justification

02.12.01 My project contributes to the Responsible consumption and production goal

1 - Strongly Disagree

02.12.02 Responsible consumption and production - Justification

02.13.01 My project contributes to the Climate action goal

1 - Strongly Disagree

02.13.02 Climate action - Justification

02.14.01 My project contributes to the Life below water goal

1 - Strongly Disagree

02.14.02 Life below water - Justification

02.15.01 My project contributes to the Life on land goal

1 - Strongly Disagree

02.15.02 Life on land - Justification

02.16.01 My project contributes to the Peace justice and strong institutions goal

4

02.16.02 Peace justice and strong institutions - Justification

02.17.01 My project contributes to the Partnerships for the goal

4

02.17.02 Partnerships for the goal - Justification

05.01 There are a large number of customers who already use a product/service very similar to the product/service we envision creating.

5

05.02 The product/service we envision creating represents an entirely new type of product/service.

6

05.03 The product/service we envision creating could be described as a new technology.

6

05.04 The product/service we envision creating is an improvement on an existing product or service.

7 - Strongly Agree

05.05 The product/service we envision creating could be described as an extension of a range of products or services.

7 - Strongly Agree

05.06 The product/service we envision creating responds to a demand or need that has not been satisfied by other products/services.

7 - Strongly Agree

05.07 The product/service we envision creating is a new version of an old product/service.

5

05.08 Justification

Rakoto est unique et innovant par son approche de la cooptation et la gamification dans le recrutement. En exploitant la force de la foule, Rakoto permet aux membres de la communauté de recommander des candidats qualifiés, augmentant ainsi la précision des correspondances et l'efficacité du processus de recrutement. La gamification motive les coopteurs avec des récompenses pour chaque recommandation réussie, stimulant ainsi la participation active. De plus, Rakoto intègre un média RH fournissant des ressources éducatives et des outils de développement professionnel, aidant les utilisateurs à acquérir des compétences pertinentes pour le marché du travail. Enfin, en respectant les valeurs et la culture malgaches, Rakoto assure une inclusion équitable, créant un écosystème de recrutement dynamique et localement pertinent.

05.09 Who are your main potential competitors and what makes you stand out from them?

Les principaux concurrents potentiels de Rakoto incluent :LinkedIn, Groupes Facebook spécialisés en recrutement, Cabinets de recrutement ,Job boards locaux. Ce qui nous différencie, c'est notre engagement à utiliser la technologie comme principal levier de croissance. Rakoto intègre la cooptation, la gamification, un système de suivi des candidatures (ATS) et des contenus éducatifs pour créer un écosystème de recrutement unique et innovant. Cette approche permet de rendre le processus de recrutement plus inclusif, interactif et adapté aux besoins spécifiques de Madagascar.

10.06 Are you initiating actions within your community to promote the role of female entrepreneurs?

Non